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社会福祉法人姫路市社会福祉協議会
育児推進行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.策定期間:平成27年4月1日〜平成32年3月31日
2.内容

目標1

新規採用の職員、また復職した職員については相談しやすい環境を整備し、職場環境や仕事と家庭の両立についての問題について検討する機会を設ける。

<対策>
・平成27年 4月〜  新規採用職員及び復職後の職員について、定期的に面談を行う。
・平成27年10月〜  モニタリング結果を踏まえ、安全衛生委員会で環境整備の検討を行う。

目標2

時間外労働時間を削減するため、ノー残業デー(家族の日)を設定し実施する。

<対策>
・平成27年 4月〜  毎月各課の時間外労働時間の確認を行い、実態を把握する。
              毎月開催する安全衛生委員会で報告を行い、
              委員を通じて各課内に周知を行う。
・平成27年 4月〜  課、又は係ごとにノー残業デーを設定し、設定した当日は朝礼で
              再度周知し定時帰社を徹底する。

目標3

年次有給休暇の取得率を65%以上とする。

<対策>
・平成27年 4月〜  年次有給休暇の取得状況を把握する。
・平成27年 7月〜  社内報で取組み目標を周知する。
・平成27年 7月〜  夏季休暇と合わせて取得するよう職員に周知し、取得率を向上させる。

  

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